近日，太原清徐县局进一步优化完善绩效考核评价办法，使绩效考核工作真正做到“奖优罚劣”，发挥激励先进、鞭策落后的助推器作用，推动基层管理工作不断取得新成效。

　　优化考核方案。按照目标责任书和重点工作进度，制定科学、合理的考核方案，力求从工作态度、工作质量、突出表现、先锋典型等方面，对各部门、各岗位人员的工作表现和业绩做出客观公正、实事求是的考评，实行绩效挂钩，达到奖励先进、鞭策后进的目的。

　　优化考核内容。按照党建工作新要求，加入党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和反腐败斗争等方面，结合落实全面从严治党责任书、“为群众办实事”落实情况、年度工作进度等因素，合理设置考核内容、考核分值，实行百分制考评，实现党建工作全员覆盖100%。

　　优化考核过程。开展“三级评价”通过员工自评、部门评分、分管监评等方式，首先，员工根据岗位目标责任，开展自我工作评分；部门采取例会通报、资料检查等方式，对自评情况进行核实；最后，分管领导抽查后做出最终评定。通过优化绩效考核，最大限度调动人员干事创业积极性，推动基础工作提升。