近期，西宁市烟草专卖局（公司）举办内训师课程开发技能进阶培训班。培训班从学、练、促三个层面发力，将学习、演练、促行深度融合，推动建设高素质内训师队伍。

　　以定制化教学内容为核心，“学”应用技能。在接续上一年度教学课程的基础上，本年度培训萃取各岗位业务内容知识，围绕场景化案例化课程开发技巧、AI工具运用以及烟草类课程的图文视频及案例素材的使用方式，实现教学内容的“螺旋式”上升。

　　以个性化教学方式为载体，“练”进阶内功。通过优秀案例分析、小组研讨、“剧本杀”等多种新颖的教学模式，进一步打破思维定势，学会“因人施教”，使内训师沉浸式体验和感受教学技巧，加速由“学”到“教”的角色转变，在教学设计和课程开发两个方面有效赋能。

　　以学用结合为目的，“促”能力提升。培训期间共产出了《培训教学设计策略图》《经验萃取路径图》2个学习表单、14份课件，内容涵盖专卖管理、绩效目标管理、教育培训管理、审计整改工作等9个重点工作任务，做到用实践检验学习成果和培训效果的转化情况。

　　下一步，市局（公司）将进一步健全完善内训师培养使用、考核评价、激励约束机制，充分发挥内训师在技能工作室建设、青年人才培养等方面的“传帮带”作用，实现市局（公司）教育培训工作质量和员工队伍素质能力的“双提升”。