今年以来，桂林市烟草专卖局认真贯彻落实区局（公司）“人才队伍建设走在行业前列”的工作要求，“三点发力”持续推动专卖高技能人才培养，为专卖监管高质量发展和现代化建设提供有力人才支撑。

　　强化高等级职业技能鉴定的组织工作。锚定二级专卖管理师队伍增量扩容和一级专卖管理师“零的突破”目标，通过组织人员层层选拔和集中培训，强化考核激励，鼓励专卖人员不断提升技能等级，不断扩大专卖高技能人才“蓄水池”。

　　开展全市专卖业务技能“比武”工作。以“强专业、提素质、增技能、促规范”为主题，开展专卖业务技能“比武”活动，内容涵盖专卖理论基础知识、行政执法、内部监管和卷烟真伪鉴别等内容，并将成绩优秀人员纳入全市专卖高技能人才储备库进行重点培养。

　　突出专卖高技能人才实践锻炼工作。坚持理论与实践相结合，组织专卖人才全面参与专卖数字化转型、课题研究、内部培训、题库撰写及专卖专项检查工作，充分发挥培养和锻炼专卖人才的合力作用，实现个人技能与工作实效的双提升。