近日，河南省信阳市烟草专卖局（公司）以“三个聚力”为抓手，着力打造一支高素质的数字化人才梯队。

　　一是聚力制度保障，让数字化人才培养落地有力度。坚持以创新价值、能力和贡献为导向评价数字化人才，先后制定《信阳烟草系统数字强企战略规划》《全市系统专业人才库建设管理办法》《信阳市烟草专卖局（公司）高层次创新人才管理办法（试行）》等文件，夯实数字化人才培养制度保障，确保数字化人才培养有方向、前进有目标。

　　二是聚力队伍培育，让数字化人才培养落实有深度。通过“大数据技术专题培训”“五讲五比”“我的工作我来讲”等形式开展理论知识培训，创新“课题＋专班＋业务轮训”工作模式，开展基层单位数据分析人才轮训工作，拓展人员眼界，提升队伍综合素质，为行业高质量发展储备数字化人才。

　　三是聚力平台搭建，让数字化人才培养转化有高度。利用全省数据分析技能大比武、数字化转型创新实践大赛、信阳烟草系统数字化转型技能大赛等平台，发现和选拔具有业务知识丰富、专业技能突出的数字化人才，搭建高层次人才培养平台，通过“请进来、走出去”等方式，加大高层次数字化人才培养力度。