崇左市局(公司)“三举措”提升员工岗位持证达标率
作者:佚名 来源:广西壮族自治区烟草专卖局 时间:2023-09-03
为提升干部员工队伍职业化、专业化水平,规范持证上岗工作管理,崇左市局(公司)采取“三项举措”以提升员工岗位持证达标率,为企业高质量发展提供有力人才队伍保障。
一是强化教材学习培训。组建营销师、专卖师、物流师鉴定培训队伍,加强业务线人员考试教材的培训和学习,围绕理论理解、考点记忆和知识运用进行专项突破,同时增加培训密度、强度,达到“多轮次,强熟悉”确保实现知识点全面复习、全面掌握。
二是定期举办技能比武。定期举办营销、专卖、物流等业务线的技能比武测评,通过比武,强化各单位(部门)之间技能、经验的沟通和交流,定期总结复盘,扩大正面反馈,从而深化业务知识理解运用,巩固提升员工岗位技能水平,营造“比学赶超”的良好氛围。
三是完善奖惩激励机制。设立奖励和认可机制,出台激励办法,对通过相关技能、通用资格等考试类别的员工,按照对应等级进行奖励以及发放补贴,并优先聘任技术岗职称,从而激励员工持证上岗、岗证匹配,力争实现全员持证上岗。
原文链接:http://gx.tobacco.gov.cn/gxwwcms/18222/71748.htm
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