重视学习、善于学习，是我们党的优良传统和政治优势，是党始终走在时代前列的重要保证。时代变化、社会变迁，置身百年未有之大变局，我们更应该把理论学习作为一种习惯、一种必需、一种责任，往深里学、往实里学、往心里学。

　　端正学习态度。“世之奇伟、瑰怪、非常之观，常在于险远，而人之所罕至焉，故非有志者不能至也。”在一些人眼里，理论学习是一项艰苦乏味的事，如若没有一种“咬定青山不放松”的韧劲和“板凳要坐十年冷”的定力，是很难坚持下去的。因此，要保持理论学习的热情和韧劲，真正把理论学习作为提升理论水平、增强干事本领、补齐能力短板的终身追求和永恒课题。只有将其作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，实现从“要我学”向“我要学”、“软任务”向“硬约束”、“一阵子”向“常态化”转变，才能真正做到以苦为乐、苦中作乐、坚持不懈、坚韧不拔，不达目的不罢休。

　　创新学习方法。要采取个人自学、集中研学、调研促学、载体助学等线上线下多种学习方式，对所学理论学懂弄通、系统掌握、准确领会，促进理论学习入脑入心入行。全面系统学。要把理论作为一个整体进行学习，不但知其然，而且知其所以然，不但知其表，而且要知其理，理解理论学习的理论逻辑、历史逻辑和现实逻辑。自觉主动学。强化学习自觉，日积月累、久久为功，才能水到渠成、融会贯通。联系实际学。弘扬理论联系实际学风，紧密联系思想和工作实际，把研究解决问题作为学习的着眼点，决不能坐而论道、凌空蹈虚。

　　建立学习机制。建立责任机制，对理论学习的计划安排、内容方式、时间进度等都要细化量化、责任到人。建立督导机制。把严的标准、严的措施、严的作风贯穿理论学习全过程，定期组织对个人和集体学习情况开展督促检查、了解旁听，并将相关情况在一定范围通报。建立考评机制，按照有关要求，制定简便易行、务实管用的考核办法，突出考评责任落实、内容完善、成果运用情况。建立激励机制，将考核结果纳入干部职工综合评价体系，作为选拔任用的重要参考依据，最大程度激发干部职工理论学习的积极性主动性创造性。

　　当然，理论学习不能眉毛胡子一把抓，要突出重点、有的放矢，加强与自身工作生活、干事创业、做人做事有关的理论知识的学习，增强学习的针对性，确保有所学、有所思、有所获。道不可坐论，理不能空谈。理论学习的出发点和落脚点、目的与归宿全在于学以致用、知行合一、指导实践、推进工作。要弘扬理论联系实际的优良学风，坚持理论和实践相结合，注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨炼、增长本领，持续解决制约高质量发展问题、群众急难愁盼问题等，创造性开展工作，推动改革发展不断取得新成效。

　　 （摘自东方烟草报，作者河南省局（公司））
原文链接：https://hi.tobacco.gov.cn/54/135659.html
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