为进一步落实区局（公司）“力争人才队伍走在行业前列”发展目标，今年以来，钦州市烟草专卖局（公司）“三点发力”加强技术技能人才建设，持续充盈技术技能人才“蓄水池”。

　　以“转变理念”为出发点，强化组织领导。牢固树立“人才是第一资源”的管理理念，把加强技术技能人才建设作为构建“1346成长钦烟”干部人才队伍建设模式的重要一环，统筹抓好员工本职工作和学习成长，为员工成长成才提供支持和帮助，鼓励技术技能人员在自己的工作岗位上主动进行创新创造，持续获得发展提升。

　　以“正向激励”为着力点，激发队伍活力。科学设置考证奖励，加大激励力度，完善聘任管理、落实聘任待遇，建立积分考核机制，从政治表现、专业技能水平、履职能力、创新应用、业绩质量、价值贡献等方面开展综合评价，激励受聘人员不断提升积分总量，发挥自身价值。

　　以“提升服务”为落脚点，厚植成才沃土。持续加大职业技能等级认定和专业技术考证培训力度，为广大员工提供学习资源支持，持续跟进学习进度，提升服务质量，提高员工学习效率。持续促进专业技术、卷烟营销、专卖监督管理、卷烟物流等各岗位序列中高级技术技能人才的转型升级，为企业发展造就高素质专业化人才队伍。