为进一步夯实技能人才基础，营造良好干事创业氛围，近日，百色市局（公司）以高质量发展为引领，聚焦“三点强化”，多维度加强技能人才培养。

　　强化技能认定。严格规范执行职业技能认定程序，从认定申请、资格审查、资料收集等各个环节，强调规范要求，从严组织把关。鼓励和支持各级干部员工积极参加社会通用职业技能考级工作，努力建设一支符合企业高质量发展的技能人才特别是高技能人才队伍。

　　强化技能培训。探索开展营销、专卖、物流、烟叶四条线职业技能认定及复核培训需求调查，围绕岗位职责、工作流程、工作标准、工作重点等环节认真编制技能培训计划，把认定常态化学习培训与专业化技能培训相结合，采取“请进来”、“走出去”与“内部挖潜”相结合的方式，积极开展条线内训师队伍建设。

　　强化评聘制度。畅通职业技能人才成长与晋升通道，进一步拓宽职业技能聘任范围，加强技能聘任管理，建立聘任后的动态考核考评机制，严格考核分配，充分调动其工作积极性、主动性，切实发挥职业技能聘任人员业务骨干的带动引领作用，推动职业技能聘任工作良性发展。