今年以来，玉林市局（公司）党组坚持以党的政治建设为统领，以“四双”为抓手加强人才队伍建设，为推动企业高质量发展提供坚强的人才保障。

　　双导师培养，夯实人才基础。为青年员工指定思想导师和技能导师，通过思想导师定期进行谈心谈话、思想引导，技能导师定期进行专业培训、经验分享，培养青年员工的责任担当、业务能力和职业素养，形成“人才+团队”的培养体系。

　　双培养计划，激发队伍活力。坚持“把党员培养成业务骨干，把业务骨干发展成为党员”的人才队伍建设导向，通过实施“党员领跑计划”和“青年成长计划”，让业务骨干在理论学习中提升政治素养、增强党性修养，让党员干部在业务岗位上锤炼成长、发光发热，不断增强青年干部的活力和创新力。

　　双突破项目，推动攻坚创效。设立“书记攻坚项目”和“党员岗位创新项目”，通过“书记项目”推动党支部书记在工作实践中攻坚克难、争创佳绩，通过“党员岗位创新项目”让党员干部的先锋模范作用充分发挥，形成了“书记带头、部门协同、全员参与”的大党建格局。

　　双考核指标，推动党业融合。将“党建+”理念融入绩效管理体系，建立健全党建、业务“双考核”机制，破解党建工作、业务建设、队伍本领融合的难题，达到 “以党建引领人才培养,以人才培养促党建” 的效果。