为提高职业技能认定水平，提升员工职业技能能力，打造高技能人才队伍，贵港市局（公司）落实“四个强化”部署2024年职业技能等级认定工作。

　　一是强化组织管理。强化技能等级认定组织管理责任，形成党组亲自抓，人力资源管理部门主导抓，各业务部门、各县局（营销部）具体抓的组织管理体系，明确人力部门、各业务部门、县局（营销部）等部门的管理责任，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。

　　二是强化目标管理。制定技能等级认定年度目标并层层分解，确保目标落实到具体部门和责任人员，推动各部门以及相关责任人员按照要求落实培训目标、学习目标、测试目标以及认定通过率目标，确保等级认定年度目标实现。

　　三是强化培训效果。强化技能等级认定培训措施，实施定期自学、集中培训、定期模考，提高应考人员理论和技能水平；实施“师带徒”制度，利用能人工作室平台，安排高技能人员“老带新”，“高帮低”，确保职业技能培训效果。

　　四是强化正向激励。合理运用考核机制，强化技能等级认定的激励力度。制定技能持证奖励制度、员工积分制度，对通过技能认定的人员实施持证奖励、绩效积分，提高技能认定积极性；拓展职业技能人员职业发展通道，明确职业技能人员晋升层级和条件，充分激活技能人才队伍活力。