近日，北海市局（公司）把握主动、及早谋划，扎实做好市局（公司）2024年职业技能鉴定计划编制工作。

　　此次计划编制工作立足当下、着眼长远，突出技能人才发展需要。为高质量做好计划编制工作，北海市局（公司）组织人力资源管理科有关人员按照区局（公司）2024年度鉴定计划工作相关要求理顺工作思路，明确责任分工，严格时间节点，规范计划报送。加强技能鉴定政策学习理解，及时做好鉴定条件、政策宣传讲解，梳理现有持证人员结构和持证情况，结合市局（公司）职业技能鉴定工作实际开展情况，及时科学编制2024年职业技能鉴定计划，确保鉴定需求采集精准高效，为做好2024年技能鉴定工作打下坚实基础。

　　下一步，北海市局（公司）将在推动计划落实上下功夫。一是以培促学，做好保障。通过摸清培训需求，探索改革培训模式，清单化选择培训内容；搭建培训平台，集中现场授课，突出考试重点；强化后勤保障，确保考生无后顾之忧三大实招交出“高通过率”答卷。二是以师带徒，提升效果。综合运用“党建+”帮扶、“师带徒”传帮带等措施，一对一解答帮扶在技能等级认定备考中遇到的问题，提升参与考试员工对技能鉴定的重视程度，增强学习效果。三是差异化制定备考计划。根据每名参考学员的年龄、知识储备、在岗年限、业务熟悉程度等因素进行差异化划分，针对不同水平的学员安排不同的备考计划，拉长备考周期，提前谋划培训事宜，增加模拟考试次数，增强学员通过技能鉴定机率。