为努力构建持续选、重视育、适时用、强化管的选人用人机制，近日，九江市局在全市系统启动首批“薪火计划”中青年骨干人才评选工作。

　　此次评选以市局前期出台的《“薪火计划”中青年骨干人才评选实施办法》为依据，紧密对接“高素质专业化年轻化干部人才队伍建设”要求，以具有“良好职业素养、敬业协作精神、较强创新能力、刻苦钻研品质、良好群众基础、年龄不超过45岁”作为必备条件，面向全市系统评选中青年骨干人才。

　　评选按照个人申报、支部审核、专业评选、公示发布的程序组织实施，围绕“基本素质、关键表现、竞赛比武、科技创新、QC成果、工作经验、获得荣誉、综合素质”八个方面的量化指标进行百分制评分。全面考察申报人员综合能力，突出重要任务和关键时刻的政治表现，遴选优秀者进入企业人才库，并明确入选者的权利和义务，推行聘任制动态管理，让人才培养落地，让“领跑文化”生根，引导激励优秀青年在新时代新征程中奋勇争先、建功立业。