近期，河池市烟草专卖局（公司）聚焦“领、选、育、管”，进一步加强技能人才队伍建设，为企业高质量发展凝聚强大动力。

　　压实责任“领”。坚持党管人才原则，全面贯彻落实党的人才工作方针政策，突出政治标准，通过工作部署、宣传贯彻，着力夯实人才工作基础，营造重视专业技术、技能人才培养的良好氛围。

　　岗则相宜“选”。针对不同岗位类别开展专业技术职业技能聘任，设置不同聘任等级，明确相应聘任责任，制定工作目标和任务，通过民主推荐、组织考察、分析研判等程序，做到对应等级与对应责任能力相匹配，建立“择优竞争”管理机制。

　　强化培养“育”。精心组织开展岗位练兵、技能比武、述职述责、脱产培训、师带徒等，细化培养流程，明确培养目标，着力提升技能人才素质能力，发放持证奖励，激发员工提高专业技术技能等级的活力，扩大专业技术技能队伍人才总量。

　　考核激励“管”。制定完善专业技术职业技能聘任和用工分配管理制度规范，建立技能人才聘任管理机制，强化聘期考核，建立聘任岗位能上能下机制，着力实现技能人才队伍管理规范化，设置与聘任等级相匹配的聘任待遇，充分调动技能人才积极性。