为进一步提升员工队伍业务技能水平，提高营销技能鉴定考试通过率，6月份以来，防城港市局（公司）“三举措”开展营销技能鉴定考前培训。

　　一是精准设置培训课程。通过前期摸排调查参考人员的岗位持证情况，分层分类抓好培训，开设初、中、高级营销技能鉴定培训班，注重培训靶向施策。

　　二是创新培训方式方法。建立“讲师+带班助教”的培训团队，通过线上辅导线下授课相结合的方式，在搭建知识框架的同时，加强对学员的考核督促，全方位为学员墩苗施肥，答疑解惑。

　　三是推动培训成果转化。定期开展集中学习，为学员梳理知识脉络，并采取周测、模拟考试的形式查漏补缺，巩固提升，全面提升培训的实效性。