今年以来，贺州市烟草专卖局（公司）多举措开展技能鉴定工作，鼓励员工在本专业技能岗位纵向发展，逐级提升，进一步提高基础管理水平。

　　一是高度重视。成立技能鉴定工作领导小组，开展技能鉴定考前培训，执行相关考核制度，鉴定通过率与各单位（部门）激励考核挂钩，保障鉴定工作顺利开展。

　　二是注重培训。以区聘、市聘内训师授课为主，采取集中培训与“打卡”自学、视频网课与课堂教学等多种培训方式开展，通过组织周测试、月模拟考试，提高应试能力。

　　三是强化激励。对初级工、中级工岗位实行全员聘任，鼓励员工积极参加技能鉴定，考取更高等级的证书，培养高技能人才，打造职业化、专业化队伍。

　　四是对标提升。制订技能人才培养计划，健全以创新、能力、贡献为导向的技能人才评价体系，搭建平台有针对性地培养锻炼技能人才，建立职业技能人才库，以适应企业长远发展对职业技能人才的需求。