为深入推进职业技能人才培养，进一步激发人才创新创造活力，今年3月份梧州市局开展2020-2021年度职业技能资格聘期考核工作。

　　一是坚持考核标准的导向性。坚持把道德品行和职业道德作为聘期考核的首要内容，同时注重能力、业绩和贡献导向，从爱岗敬业、工作业绩、业务培训、建言献策等维度进行综合性评价。

　　二是突出考核方式的差异化。根据不同等级、岗位的工作特点，实行分层分类考核。技师等级由市局级层面考核，其余等级由县局级层面考核，突出员工所在单位的考核主导作用，同时根据技师、高级和中级不同等级设置不同考核指标，提高考核针对性。

　　三是注重考核人才的贡献度。为发挥高技能人才的价值引领作用，考核指标设计进一步细化量化，首次设置提出合理化建议、解决技术问题和工作难题、参与创新或课题研究、撰写论文著作等指标，并提高相应权重。

　　根据制度安排，此次考核结果将作为下一聘期续聘、等级升降的重要依据。