为激励员工不断提升职业技能，改进工作业绩，拓宽员工职业生涯通道，9月2日，桂林市烟草专卖局（公司）顺利完成了2022年度职业（岗位）技能等级聘任工作。

　　为做好本次职业技能等级聘任工作，桂林市局（公司）修订了《职业技能等级聘任管理办法》，进一步加强专业技能人才队伍建设，建立“突出业绩贡献，实施动态管理，考核能上能下”的聘任工作机制，扩大了中级工聘任范围，在高级工聘任过程中更加突出工作业绩、企业贡献度，对聘任人员实施动态管理，加强聘后考核，考核结果优秀的可以优先续聘，考核不合格者予以降档，充分体现考核能上能下的导向性。

　　经过报名、综合考评、民主测评、公示等程序，桂林市局（公司）聘任了专卖高级工19人、营销高级工27人、物流高级工17人；聘任专卖中级工67人、营销中级工63人、物流中级工25人；聘任专卖初级工27人、营销初级工27人、物流初级工13人。

　　此次职业（岗位）技能等级聘任工作的开展，不仅为职业技能人才打通了晋升通道，而且激发了广大员工的学习和干事热情，形成了人适其岗、人尽其才、才尽其用的良好局面，为桂林市局（公司）高质量发展提供人才保障。