在龙岩市新罗区烟草专卖局（分公司），每月每名党员可以随时通过手机APP，清楚查阅到个人积分以及所在党支部排名情况，看到自身差距，明确追赶的目标。

　　2020年，为落实高质量党建引领高质量发展各项要求，新罗区局党委充分发挥基层党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，围绕“党建好、业务好、党建与业务融合好”的目标，针对基层党建管理工作中存在的“学习难主动、作用难发挥、考核难量化、成效难体现”等党员队伍建设问题，持续探索党员积分制管理模式，以党员管理“小积分”激发党建“大活力”。

　　融合业务 设立指标

　　“党员的作用是否能够充分体现，关键在于要从业务实际出发，建立一套可量化的党员管理考核标准，并明确奖惩措施，激活党建‘细胞’，构筑支部‘堡垒’。”在党建项目推进会上，该局党委书记廖治对党员积分制管理项目提出了意见。

　　为切实破解党员队伍建设中存在的问题，该局党委把党员积分制管理作为党建工作项目进行重点攻关，定期组织骨干力量进行研讨，围绕中心工作及党员作用发挥，从细化党建指标入手，充分应用“六西格玛”的原理进行反复探讨，初步构建了“三层四维”的党员管理方式，分党委（纪委）、支部、党员“三个层次”，设定“政治合格、纪律合格、品德合格及发挥作用合格”四个指标类别为基础分项目，并赋值积分权重为满分100分，每个类别分数为25分。其中“发挥作用合格”由各支部结合重点工作及业务工作实际来确定积分考评方式，突出党员工作业绩指标10分、参与创新工作5分、协同办事能力5分和临时任务响应力5分，以达到促进党员作用发挥和推动中心工作开展的目的。此外，设定荣誉奖励加分项目，正向累加不封顶。每个积分明细按照日常党员“必须做的”“鼓励做的”及“禁止做的”事项，分层细化39个考评指标，并进行相应的权重赋值，以积分累加、正向激励、违纪警示的方式，逐步形成了党建逐级分层及党建业务融合的考评模式，实现党员积分管理“一日一积累、一月一初评、一季一小结、年终总评比”。

　　融合系统 数字管理

　　互联网为新时代党的建设进行理念创新、方法创新方面提供了全新的平台和丰富的资源，如何充分运用信息化平台推行党员积分制管理模式，以适应新形势、新要求，成为了该局党委提升党员积分制管理的新课题。经过项目攻坚，该局党委充分运用钉钉掌上办公平台操作简易、方便快捷的优势，积极参与全市烟草商业系统“金叶岩声”党员积分信息平台的开发与应用，每月党支部通过“线上”发起组织生活、主题党日、互动学习交流等活动，生成二维码，党员“线下”扫码参加学习及活动，未能参加的及时在线提交请假申请。每月月末，党员通过信息系统进行积分自评，并确认自评分数，党支部书记结合业绩指标完成情况及党员工作实际进行综合评分，生成党员月度测评分值；党委书记对党支部书记进行相应测评。同时，利用钉钉信息化平台建立“金叶岩声”党员积分考评模块，信息平台结合“线上”积分指标记录与“线下”同步完成情况，以及党员能力素质提升、急难险重任务贡献、获得表彰和荣誉等积分累加信息，形成党员积分综合测评结果。

　　“党员积分信息化管理的应用，促使党员活动由‘线下’逐一联络转变为‘线上’同步发起、通知及签到，并通过系统数据记录，全面实施考评，有效提升了支部的各项工作效率，同时也提高了党员活动的参与率。”该局第一党支部由机关多个部门组成，日常开展活动要提前做好大量的组织协调工作，在全面推行党员积分信息化管理平台以后，组织委员林静开展工作更加得心应手。

　　融合考评 强化应用

　　党员有了可量化的考评分值，更加要注重考评结果的运用。该局党委将考核评分划分为基础分、加分和党员民主评议分三个部分，并明确年度总评方法，即：党员年度考核积分＝积分月度平均基础分×90%+年度党员民主评议分×10%+加分项目。此外，将考核结果划分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级；党员年度考核积分满100分的，为优秀；满90分的，为合格；满80分的，为基本合格；低于80分的，为不合格。对违反规定的党员执行一票否决，不体现积分。并对年度党员积分信息化测评结果进行排序，对应划分优秀、合格、一般及后进4个党员标准。一方面将积分考评结果与薪酬体系进行有效挂钩，匹配薪酬进行正向激励；另一方面将积分考评结果作为发展党员及干部选拔任用工作的重要依据，准确查询发展及被考核对象评定积分明细，严把“关口”。

　　党员积分增活力，党企融合促发展。新罗区局推行党员积分信息化管理模式，通过建立量化的衡量党员先进性的管理标准体系和考核评价体系，强化数字化记录、可视化评比，在全面记录党员状态的同时，也实现了党务工作系统化、痕迹化、常态化管理，有效推动组织活动由“被动式”管理向“主动式”参与转变，党员评价由“印象化”打分向“数字化”衡量转变，党建与业务发展由“单驱带动”向“双驱互促”转变，促使了党员肩上有责任、争先有目标、行为有准则、考评有依据，为持续推动高质量党建引领高质量发展提供了重要保证。