为充分调动和激发青年干部员工工作的主动性和积极性，科学规划青年干部员工的职业生涯，提高青年干部员工履职尽责的能力，近期，江西省宜春市烟草专卖局（公司）完善青年干部员工成长机制，全力打造一支政治坚定、素质过硬、作风优良的新时代青年干部员工队伍。

　　一是搭建轮岗交流平台，发挥笃行实干效应。对新进员工进行多岗位轮岗，让青年干部员工在专卖、物流等一线岗位历练、多赛道“赛跑”，丰富青年干部员工经历，提升青年干部员工案件侦办、物流配送等能力。

　　二是搭建学习平台，筑牢人才培养之基。通过“集体学+自觉学”“线上学+线下学”“走出去借鉴”和“请进来交流”等方式，多维度有效推进青年干部员工学习，进一步提升青年干部员工专业知识、多元素养以及创新能力。

　　三是搭建竞技平台，激活人才“一池春水”。通过组织参加技能大比武、真假烟识别等各类竞赛评比活动，让青年干部员工同场竞技，做到找差距补短板，推动青年干部员工学知识、钻技能、练硬功。