为积极适应行业高质量发展要求，畅通技能人才成长通道，近日，合肥市局（公司）开展2024年技术技能岗位聘任工作。此次聘任工作遵守“三年一大聘、一年一考核、一年一调整”机制，坚持“职数设置从宽、质量把控从优、聘期管理从严”原则，采用续聘、条线积分聘任、公开竞聘的形式进行，兼顾了延续性及竞争性。

聘任过程中面试环节委托第三方参与，纪检监察部门全程监督，按照既定程序实施，做到每个环节及时公开，确保整个聘任过程公平公正，切实将职工认可、专业技能水平高的优秀人员选拔出来，为他们创造一个施展才华的舞台。

此次聘任工作的开展，不仅系统化推进技术技能岗位聘任，不断拓宽技能人才晋升渠道，搭建人才作用发挥平台。也激励着其他员工提升自我，营造出积极氛围，促使大家在工作中形成你追我赶的积极态势，为企业高质量发展提供了更加有力的人才支撑。

原文链接：http://ah.tobacco.gov.cn/ahsycgsww/xwzx/dwxw/webinfo/2024/09/1723094424314750.htm
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