近期，山东省淄博市烟草专卖局（公司）在技能培训上精准发力，着力打造高素质员工队伍。

　　找准培训“弱点”，摸清培训需求。坚持“缺什么，补什么”，通过线上问卷、座谈沟通、个人需求填报等方式，详细了解员工在职业技能方面存在的短板弱项，确保培训有的放矢。

　　找准培训“重点”，丰富培训内容。聚焦职业技能提升重点，以培养“高素质创新型人才”为目标，分层分类制定培训计划、培训课程，着力加大对基层服务站、烟站等一线人员的培训力度，激发学以致用的内生动力。

　　找准培训“样点”，拓展培训载体。依托中国烟草网络学院、微信公众号，定向推送法律法规、烟叶生产、精益管理等内容；每月组织专题培训班，选拔优秀员工分享工作经验、业务技能，促进员工共同成长、共同进步。

　　找准培训“落点”，力求培训实效。向员工发放培训调查问卷，了解员工对培训内容的学习程度、满意程度，科学评价培训效果。对征求的意见建议进行分析研判，优化改进培训内容、培训方式，持续提升培训质量。