济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。对企业而言，人才因事业而聚，事业因人才而兴。笔者认为，着力锻造实干型、创新型高素质人才队伍，必须坚持全链条精准发力，做到真心爱才、悉心引才、专心育才、倾心用才、诚心留才。

　　扛起责任，真心爱才。要坚持党管人才原则，树立新时代选人用人鲜明导向，加强党对人才工作的全面领导，完善领导体制，创新工作机制，引导人才以责任和担当积极投身各项工作。牢固树立人才是第一资源的理念，始终把人才工作作为一项全局性、基础性、战略性工作来抓，深入推进实施人才强企战略，努力打造一支政治过硬、能力突出、结构合理的专业化人才队伍。加强对人才工作的顶层设计，抓实战略谋划，凝聚工作合力，把人才工作纳入企业长期发展规划和年度工作计划，奋力开创人才工作新局面，为推动企业高质量发展和现代化建设筑牢智力支撑。

　　求贤若渴，悉心引才。面对激烈的市场竞争，企业要想赢得未来，就必须聚天下英才而用之。激活人才源头活水，把人才引进作为壮大人才队伍、改善人才结构的重要途径，在全面摸清底数的基础上，与用人单位、部门密切沟通，科学编制人才引进计划，推动人才引进工作有序开展。坚持需求导向，紧紧围绕企业产业链布局人才链，从岗位和专业缺口出发，分层分类引进人才，确保人才专业专长与企业发展所需高度契合。立足当前和未来一段时期企业发展实际，以人才“蓄水池”为牵引，做好人才的储备培养工作，不断充实人才队伍、优化人才结构，让更多“千里马”在推进企业高质量发展和现代化建设中竞相奔腾。实施更加开放的人才引进政策，进一步拓宽人才引进渠道，不唯地域，不问出身，不求所有，广开进贤之路，广纳天下英才。

　　厚植沃土，专心育才。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”人才培养是一项系统复杂的工程。优秀的人才是培养出来的。建立全方位的人才跟踪培养体系，充分发挥业务骨干传帮带作用，大力实施“蹲苗育才、导师带教、青马工程”等人才培养工程，助力人才强筋健骨。以推进高质量发展和现代化建设为契机，对人才多予支持、多给机会、多压担子、多搭梯子，使其接受全面系统的政治历练、思想淬炼、专业训练、实践磨炼，促进人才脱颖而出、茁壮成长。建立全方位的人才交流培养机制，注重因材施教，探索轮岗交流、跟班学习、挂职锻炼等交流互鉴学习模式，培养一批高水平的学科带头人、技术能手、劳模工匠，推动形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

　　不拘一格，倾心用才。使用是最好的培养，实践是最好的舞台。坚持事业为上，大胆提拔重用敢担当、善作为的年轻干部，真正把想干事、能干事、干成事的优秀人才发现出来、任用起来。深化机构人事改革，把人才的专业能力与岗位需求进行精准匹配，搭建更加开放的干事创业平台，让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。用好人才评价“指挥棒”，加快构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，丰富人才评价方式方法，深化人才评价结果运用，鼓励人才在不同领域、不同岗位建功立业。

　　优化环境，诚心留才。梧高凤必至，花香蝶自来。哪里为人才创造一流的生态环境，哪里就会成为人才集聚的平台。用完善的制度留住人才，健全多元化人才使用机制，积极争取地方政府对人才工作的支持，统筹用好地方政府人才补贴政策，迭代升级企业人才配套政策，打造栓心留才、悦近远来、宜居宜业的人才发展环境，让人才工作顺心、生活舒心。用优质服务留住人才，坚持以人为本，强化人文关怀，建立需求跟踪反馈机制，打造“一站式”人才服务平台，动态掌握人才的所思所想、所需所盼，推动形成人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”和人才发展“一帮到底”的闭环体系。用好的文化留住人才，秉持开放包容的心态和不拘一格的胸怀，坚持守正创新，打造特色鲜明的企业文化体系，深入开展文化宣贯，切实增强人才对企业的情感认同。

　　（摘自东方烟草报，作者 夏阳，湖北十堰市局（公司））