近日，百色市烟草专卖局（公司）印发《2024年百色市职业烟农队伍建设实施方案》，有序推进职业烟农队伍建设。

　　深化组织和宣传引导。成立职业烟农管理小组，以“两个主体培育”为着力点，狠抓烟叶标准化工作不放松，建立日常烟叶生产分析制度，动态掌握烟叶生产情况，确保烟叶生产管理有序可控。大力宣传烟叶生产组织模式发展趋势和激励政策导向，逐步引导小户、散户向规模种植、连片种植转变，在思想上树立职业化种植的观念，培养一批具有烟叶经营的相关专业技能，有文化、懂技术、会经营、善管理、守诚信，以烟叶为主的现代烟草农业从业者。

　　强化技术和服务支撑。从计划安排、生产投入、专业服务、信贷支持、种植保险等方面，加强协调和沟通，研究制定差异化扶持政策，重点解决烤烟种植土地流转难、劳动力短缺、劳动强度大、资金短缺等亟须解决的问题。从提高烟技员的业务能力、服务水平和职业烟农的操作技能出发，加强培训和指导，确保各项技术要求指导到位，大力推广机械化、专业化服务，弥补职业烟农劳动力不足的问题，实现降本增效，保障职业烟农种烟收入。

　　优化培训与考核提升。开展职业烟农培训，分阶段对各烟叶产区分管领导和内训师培训后，由各产区营销部组织，从育苗、移栽、大田管理、采收、烘烤和分级等环节对已认定的职业烟农开展技术轮训，提高职业烟农种烟技术和管理水平。按照“烟田准备到位、技术落实到位、合同履约到位、纪律执行到位”的原则，从生产规模、生产水平、收购情况、工作纪律等方面，对职业烟农进行日常考核，每年评定一次并实行动态管理。