为进一步贯彻落实行业人才队伍建设工作部署要求，深入推进人才强企发展战略，防城港市局（公司）通过“四多四抓” 打造高素质专业化法律人才队伍。

　　一是多渠道激励，抓实平台打造。出台《员工教育培训管理办法》《两公律师管理办法》等制度，打造法律人才成长平台，对员工报考法律职业资格给予报名、培训补贴，对考取资格证人员给予一次性专项奖励，多渠道支持员工加强法律知识学习，成长为企业高素质专业化法律人才。

　　二是多角度挖掘，抓好人才储备。深入挖掘专卖、营销、物流及综合等各业务线法律人才，注重培养生产经营一线法律人才，防城港市局（公司）目前已储备具有法律职业资格人才11人，其中管理人员8人，一线人员3人，持证率达6.29%，且有多名员工正全力备考。

　　三是多维度使用，抓严队伍管理。公职律师挂点服务基层单位为广大员工提供法律咨询，参与重大法律事项研究并出具法律意见，代理诉讼、仲裁案件，负责重大复杂合同、规章制度合法性审查，参加行政执法案卷评查，并通过积分制形式对公职律师队伍进行管理考核，确保法律人才得到最大化使用。

　　四是多途径培养，抓牢能力提升。组织法律人才参加公职律师培训，参加法治烟草建设系列精品课程培训，2名公职律师被选聘为检察机关听证员库成员，2名公职律师成为省级内训师和培训人才库成员，不断增强法律人才法律职业技能和法律服务能力。