近日，吉林省局（公司）组织召开全省烟草商业干部人才工作会议。会议主要任务是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和全国组织工作会议及行业干部人才会议精神，回顾2022年以来干部人才工作，总结经验做法，部署当前和今后一个时期的重点任务。

　　会议指出，推进高素质干部人才队伍建设是一项系统工程，必须紧紧围绕新时代党的建设伟大工程和党的组织路线，科学谋划、综合施策，优化培养、选拔、管理、使用等各环节工作。要以党的政治建设为统领，坚持用好“第一议题”制度，学思想、学方法、增智慧、强信念；要牢固树立正确选人用人导向，注重选拔政治上绝对可靠、急难险重关键时刻能站出来、具有顽强斗争精神、以事业为上、为企业创先争优的干部；要做实对干部人才的科学评价，坚持全面、历史、辩证地看待干部，关注干部的一贯表现、时时刻刻的表现，加大权重分析，把干部的德才素质、实绩表现考准考实；要加强实践锻炼、专业训练，把干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位上磨练，突出“快发展、真改革、干成事、勇创新”能力培养，不断提升综合素养；要激励干部担当作为，搭建干事创业的平台、施展才华的舞台、论功行赏的奖台，健全容错纠错机制，真正为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰；要推动干部能上能下、能进能出，修订完善干部能上能下实施细则，重点解决下的问题，真正把制度立起来、用起来、严起来；要坚持严的基调不动摇，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，加强全方位管理和日常性监督，将纪律和规矩意识传递到每一名干部职工；要抓好后继有人这个根本大计，树立“使用是最好的培养”观念，大力培养选拔优秀年轻干部，统筹用好各年龄段干部；要坚持聚英才而用之，打通人才横向纵向跨领域流动通道，深化人才发展机制改革，加快储备企业战略人才力量。

　　会议强调，在企业加快赶超跨越、向高质量发展迈进的关键阶段，必须牢牢把握“人”这一决定性因素，依靠“人”汇聚改革合力，要努力把各级领导班子和干部队伍建设好、建设强，着力开创人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，努力将组织力量、组织优势转化为发展动力、发展优势，为加快推动吉林烟草商业“1246+N”高质量发展战略落地落实提供坚强的干部人才支撑，为行业高质量发展和现代化建设作出新的更大贡献。(省局人事处提供）