（河池烟草）讯 为提升员工技能素质，增强员工奋发进取热情度，河池市天峨县烟草专卖局（营销部）通过“三步走”激发职工职称报考热情，加快人才队伍建设进程。

　　强化头雁作用，率先当好“领学人”。领导班子率先垂范，带头制定个人成长目标清单，明确报考方向、目标，列出时间表、明确任务图，带动员工制定个人发展目标，充分发挥头雁作用，形成以上率下逐级报考氛围，激发干部职工学习成长内生动力。

　　抓牢职业规划，鼓励争做“真考生”。结合企业需求和员工岗位需要、个人意愿、专业特长等，明确职工成长路径，协助制定成长规划，引导设置阶段性目标，鼓励报考有关技能考试，做到应报尽报，通过“以试促学、以试验学”提升专业技能和职业技能，主动融入企业人才队伍建设高质量发展大局。

　　营造备考氛围，树立优良“好学风”。备考人员细化学习要求，以“集中+自学”为主，通过“指尖学”“联动学”，保证学习“不留空”，并建立“周反馈、月测评”制度，及时掌握备考人员学习状态，及时帮助调整学习模式。同时，坚持考核与激励并重，将目标达成情况与业绩考核挂钩、与年底评优评先挂钩，释放制度激励效能。