为深入推动人才强企战略，近日，淮北市局（公司）围绕“十四五”创新工作规划，认真谋划，制定青年创新人才培养计划，不断激发青年创新人才的积极性主动性。

　　夯实基础，强化保障。建立市局（公司）创新专家库，鼓励青年人才积极加入创新队伍，支持青年人才挑大梁、当主角；健全各类创新工作制度，宣传好创新政策，激活创新工作内生动力；开展好各类创新奖项的评选及表彰工作，加强正向激励，激发创新活力。

　　目标引领，搭建平台。规划年度科技项目、群众性创新活动课题数量、成果目标，以解决实际问题为原则，大力开展各类创新活动，推动创新项目更加多元；构建“1+N”的创新平台，形成以劳模创新工作室为引领，创新工作室（角）为依托的平台阵地，发挥好“演武场”和“孵化器”的作用。

　　培训依托，提升素能。加强梯次化创新人才队伍建设，鼓励青年创新人才参加QC小组活动推进者、绿带、黑带、标准化工程师等资格认证考试，组织青年创新人才参与到团体标准的编写，通过“培训+实践”，锻炼队伍，提升能力。