（钦州烟草）讯 为进一步推动管理创新与人才队伍建设相结合，今年以来，钦州市烟草专卖局（公司）积极加强创新人才队伍建设，为推动高质量发展、加快现代化建设提供支撑保障。

　　搭建平台，铆足发展“源动力”。聚焦创新主体，通过多个载体、多种途径相结合的方式，积极开展云课堂、钦点子、微课件、匠心墙等微创新活动，并组织骨干开展精益课题研究、QC小组活动、A3报告创新活动及问题改善卡创新活动，搭建创新平台，充分调动创新人才的积极性和铆足发展“源动力”。

　　强化培训，打造人才“强磁场”。制定创新人才培训计划，通过“走出去”与“请进来”的方式，组织创新人才开展学习培训，并组织创新人才到华为、万科、阿里巴巴等标杆企业感悟创新理念，到先进单位学习创新经验和做法。同时，充分发挥“众创工作坊”的创新阵地作用，定期组织创新分享会、交流会，不断强化创新人才学习培训，打造人才“强磁场”。

　　建立机制，营造人才“生态圈”。建立师带徒、创新专家库成员积分管理办法等创新人才培养机制，形成多维度的人才培养模式；建立创新工作室、成立创客联盟等内外协作、纵向协同、横向联合等多层次学研强强合作协同机制；根据创新活动结果可测量、可评价的要求，建立评价激励机制，对表现优秀的创新人才进行激励表彰，并通过内部网站、电子屏开展宣传，进一步提高创新人才的获得感和幸福感，营造人才“生态圈”。