近年来，安庆市局（公司）厚植人才发展根基，完善成长成才平台，引源头活水育人才新苗，激活了青年成长的“一池春水”，助推企业创新创造源泉充分涌流，让青春在高质量发展实践中绽放绚丽之花。

一是聚才有力“通经脉”。市局（公司）建立周期性动态培养机制和评价考核机制，通过双向发力，为促进青年员工成长成才注入源源不断的动力。依托“高质量发展基金”奖励平台，鼓励青年员工揭榜挂帅，积极参与改善创新、精益项目、科技项目攻关等创新活动，全市系统各类创新成果数量显著上升，其中青年人才参与的创新成果占据了“半壁江山”。

二是正本溯源“固根基”。市局（公司）定期举办青年人才交流座谈会，帮助青年员工在各个发展阶段增强信心、找准定位、坚定步伐，画好企业发展和个人进步的“同心圆”。通过开展“认知落后、拒绝躺平”大讨论活动，将晓大势、明劣势、聚优势作为工作落脚点，为青年员工成长提供充足精神养分。结合“变化·讲述身边的人和事”主题活动，以身边的榜样引导青年员工强化自我锤炼，敢于“跳起来摘桃子”，放大“坐标系”、找准“参照物”，敢于向优者学、与快者比、跟强者争、朝高处攀，。

三是帮带赋能“强筋骨”。市局（公司）大力倡导“师带徒”人才培养机制，通过“面对面”看、“手把手”教、“实打实”带，在“滴灌”中提升青年员工能力素质，全方位培育“一专多能”的高素质青年人才队伍，最大限度激活人才“引擎”。通过“师带徒”的扎实开展，市局（公司）各类优秀青年人才被源源不断发掘与锻造，为打造了一支敢打敢拼、素质过硬的青年人才队伍起到了重要推进作用，为实现现代化高质量发展提供了坚强的人才支撑。

四是文化浸润“暖人心”。市局（公司）积极培育以“成长·和”为核心的幸福文化，营造“企业是家、是学校”的良好工作氛围，更好调动青年员工的积极性、主动性和创造性。通过开展合唱、书法、摄影、朗读等文娱活动，丰富员工业余生活的同时增强企业凝聚力。不定期组织清风讲堂、道德讲堂、专家讲座等，以先进理念、前沿知识，激发员工思想动能。围绕承诺践诺工程，鼓励青年员工为自己量身定制奋斗的目标，引导青年员工养成不断提升、终身学习的习惯，真正做到干一件成一件、做一桩成一桩。

原文链接：http://ah.tobacco.gov.cn/ahsycgsww/xwzx/dwxw/webinfo/2023/05/1672587607921952.htm
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