为切实提升技能鉴定考试通过率，近日，长治市屯留区局及早备战、积极谋划，以“X+Y”模式推动技能培训新升级，为备考人员筑牢根基、蓄足底气。

　　一是“自学+指导”，找准切入点。根据备考人员工作实际，合理安排培训时间。鼓励学员充分利用“烟草网络学院”平台开展自学。同时，通过“师带徒”的方式进行“一对一”指导，营造浓厚的学习氛围，实现学习备考与日常工作“两手抓、两不误”。

　　二是“理论+实际”，狠抓关键点。结合考试范围和考试题型，依据技能鉴定要素表，对各模块重点要点进行归纳总结。同时，积极引导备考人员将工作场景与课本知识相联系，使教学素材回归到生活实际，实现要点掌握与业务能力“双提升、双促进”。

　　三是“模考+讲评”，强化薄弱点。收集历年真题试卷，统一组织模拟考试，提升备考人员的实战水平。考后及时开展试卷讲解，深入分析命题思路，集中梳理易错点和混淆点，帮助备考人员找准方法找准定位，实现培训效果与应试能力“再强化、再升级”。