今年以来，中宁县烟草专卖局党支部针对党建工作中的短板弱项，以建设高素质专业化的基层党务干部队伍为目标，以推动党务干部素质能力提升为突破，通过“四个强化”促进“四个转变”，切实把党务干部培养成政治上的“明白人”、党建上的“内行人”、职工中的“贴心人”，激发基层党建工作活力，筑牢党建工作堡垒。

　　一是强化责任感使命感，转变 “不上心、不用力”的问题。教育引导党务干部充分认清所担负职责的重要性，树牢“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，以坚定的理想信念和高度负责的担当精神，主动履职尽责，自觉投入更多的时间和精力思考谋划党建工作。

　　二是强化素质能力提升，转变“不会抓、抓不实”的问题。坚持以“缺什么、补什么、干什么、学什么”的原则，围绕党支部建设标准化手册和年度党建工作等内容，以“理论讲解+互动交流+实操演练”的培训模式，经常性开展学习充电，通过支部党员“摘星晒分”活动，提升党务干部综合素质能力，激发工作热情，努力成为党务工作中的“政策通”和“多面手”。

　　三是强化党建与业务融合创新，转变“融不深、两张皮”的问题。坚持问题导向，增强主动融入意识，找准党建工作与中心业务的结合点、切入点，突破传统模式的局限和现有做法的束缚，持续抓好支部党建与业务创新融合落实。

　　四是强化监督考核，转变“不愿抓、抓不好”的问题。坚决杜绝党务干部“躺平”思想和党建工作“说起来重要、忙起来不要”，实行党建“季度联合检查+随时抽查”和多次强调不如问责一次倒逼机制，切实推动各项工作任务落实落地，使抓党建“软任务”变成“硬指标”。