2022年9月6日，文山州烟草专卖局（公司）岗位体系建设培训班开班，启动智慧人事岗位体系建设试点工作。

　　培训强调，岗位体系建设是省局（公司）“智慧人事”项目的基础模块，作为“智慧人事”项目试点单位和岗位体系建设模块牵头责任单位，推进试点工作时间紧、任务重、责任大。文山州局（公司）将“智慧人事”试点工作作为“一把手”工程来抓，全体专班人员要充分认识推进岗位体系建设实施的重要意义，以高度的责任感、使命感、紧迫感，迅速投入到岗位体系建设工作中，高标准、高质量、高效率推进岗位体系建设工作，全力以赴完成省局（公司）交办的工作任务，为推进“智慧人事”平台按时上线运行贡献智慧和力量。

　　培训要求，全体专班人员要提高工作站位，站在云南烟草商业全面数字化转型战略布局中去思考，通过本次培训学习统一思想、统一方法、统一标准，更好地肩负起岗位体系建设工作职责，立足于各项业务实践，将工作中的宝贵经验转化运用到项目建设推进过程中，高标准、高质量完成各层级部门职能、岗位设置和岗位说明书的编制。要进一步强化责任意识、效率意识、创新意识，严格按照时间表、路线图推进岗位体系建设工作任务，建立起一套能够可复制、可推广的岗位体系标准“样板”，确保各项建设成果能够经得起实践应用的检验，向省局（公司）交出一份满意的答卷。

　　此次培训按照边培训、边应用、边开发的思路，组织岗位体系建设工作专班现场开展州局（公司）机关部门职能及岗位说明书的编写。

　　（文山州公司人事科）